معماری سازمانی به نحوه‌ی سازماندهی نیروی انسانی هر سازمان و تشکیل ساختارها و تشکیلات سازمانی مانند نمودار سازمانی، بخش‌ها، تیم‌ها و شرکت‌های گروه می‌پردازد. در طول زمان، سازمان‌ها برای حفظ و افزایش کارایی خود با رشد و یا تغییر نیازها، ساختار خود را بهبود و تغییر می‌دهند. نرم‌افزارهایی که مدیریت کسب و کار را انجام می‌دهند باید بتوانند از ساختارهای سازمانی مختلفی پشتیبانی کنند و در طول زمان نیز اجازه‌ی تغییرات در معماری و ساختار سازمانی بدهند. این موضوع بسته به بزرگی اندازه‌ی سازمان و تعداد منابع انسانی اهمیت بیشتر پیدا می‌کند. GALEX ERP در طول دو دهه به ساختار پایه‌ای بالغی دست یافته است که انواع معماری‌های سازمانی را پشتیبانی می‌کند. در دل این نرم‌افزار برای پشتیبانی از هر نیاز سازمانی راه حلی آماده‌ای نهفته است که پاسخگویی به نیازها در طول زمان را به سهولت انجام می‌دهد. در GALEX ERP سازمان را در قالب موجودیت‌های زیر می‌توان تعریف نمود:
با ساختار فوق می‌توان هر نوع معماری سازمانی را پشتیبانی کرد و در طول زمان تغییرات نمودار سازمانی را نیز به سهولت انجام داد. در این میان سیستم، فرآیندهای خودکاری برای پشتیبانی از این تغییرات در حوزه‌ی مختلف مالی و اداری دارد.